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HR如何提升自己的專業能力呢?

  我們都知道從事HR這一行業,最好都是人力資源專業出身的人,可是人力資源這種東西并不是能夠輕易且直白的表現出來的東西,同樣也不是說隨隨便便做某一樣事情就可以得到大幅度提升的,那么對于一個初出茅廬的HR來說,可以通過哪些方式來提升自己的專業能力呢?

  

  一般來說,HR想要提升自己的能力,首先要熟悉《勞動法》的相關法律法規,對于勞動合同法的內容要完全掌握,這樣才能在發生勞動糾紛時,運用法律條文,進行合理解決。法盲,不利于工作的開展,員工關系的解決。

  

  再有就是既然做人事這個工作,肯定會有人資源交流群之類的,跟同行的人多交流交流,亂七八糟的事情了解的多了,在實際工作中遇到問題的時候,才可以鎮定處理,甚至還可以借鑒別人單位發生勞動糾紛時的處理方式,處理結束后還可以就這件事情去跟同行進行探討。

  

HR如何提升自己的專業能力呢?


  人力資源這種工作,終究是和員工交流的較多,這種時候懂得一些心理相關的知識,肯定是好的。因為你懂得一些心理學相關的知識,指不定就可以從員工的個別言行中判斷出員工的想法,猜測出員工可能想要離職,或者面試人員對你有什么信息隱瞞等。

  

  然后就是多關注一些與HR相關的東西,無論是APP亦或者是新聞等,每天都進行了解學習,長時間過去之后肯定會有進步的,學無止境,人嘛,活到老學到老。

  

  再有就是一些培訓班或者是網課等,這種內容是不能夠盲目追尋的,因為很有可能你追逐的東西與你的工作內容無關,花費了大量時間學習之后并不能轉化成為自己的知識,毫無用處只能慢慢遺忘,這種事倍功半就會讓人很難受。所以說,選擇類似網課是可以的,但是要注意實用性。


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