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HR如何針對自己的工作內容提升自己呢?

  每一個職場人在職場中工作時,但凡有一些上進心的,都會有想過如何提升自己。一般來說都會是提升自己的本職技術,工作相關的能力等。

  

  每到這個時候,有些HR可能就會范懵,我該怎么提升我自己呢?事實上,HR提升自己的方法也有很多,要從自己當前工作內容的很多細節下手。

  

  比如說HR的基礎工作招聘,想要有效的招聘的話,總不能就直接把招聘信息掛上去就完事了吧?這樣太過聽天由命了,HR應該想辦法吸引到人來應聘。此時HR應該將招聘的崗位、行業性質,崗位職責,要求,招聘渠道,招聘信息的設計美感等全部考慮一邊,這些都會影響到招聘的效果,細節決定成功。

  

  再有就是關于培訓,培訓這個東西也是很多HR工作的重心之一。只是很多HR的培訓流程都是差不多的,本質不曾發生變化。要知道想要提升自己的最好方法就是自己折磨自己,吹毛求疵,針對不同的培訓做好不同的培訓計劃書。

  

HR如何針對自己的工作內容提升自己呢?


  員工入職到培訓需要對企業文化,發展歷程,公司規章制度,工作環境,考勤、請假、勞動合同、保險公積金、工資待遇,人員組織架構,企業核心價值理念,企業發展愿景,經營方式等,給員工做詳細的說明,對于新入職的員工,入職前培訓非常重要,決定著員工能否入職。

  

  再有就是崗前培訓要給員工說明崗位職責要求,工作內容,工作職責,工作注意事項。

  

  崗中培訓時,人力資源要及時做好新入職員工的工作情況跟蹤,及時解決新員工在工作中存在的問題,減少新員工離職率。

  

  還有其他類型的培訓,比如說安全管理培訓、急救知識、孕婦產前培訓等。

  

  這些都是HR提升自己時,需要進行的專項培訓。


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