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員工下班買菜出現事故,算工傷嗎?

  工傷亦稱"公傷"、"因工負傷"。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定,執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作,以及從事發明或技術改進工作而負傷者,均為工傷。


員工下班買菜出現事故,算工傷嗎?


  1953年1月2日政務院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規定,工人與職員因工負傷,其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔;醫療期間工資照發;確定為殘廢時,視其殘疾程度,由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。


  由于工傷需要企業負擔費用,所以這一塊經常出現糾紛,最著名的就算員工下班買菜出現事故到底算不算工傷的案例。


  張先生是某公司的員工,2018年6月的一天,張先生下班后騎電瓶車回家,經過菜市場,順便停車去買菜。在快到菜市場門口的拐彎處,張先生與李某駕駛的小轎車相撞,后被送至醫院治療。經交警認定李某駕駛的小轎車因超速行駛負主要責任。


  治療結束后,張先生與公司就是否認定工傷問題發生了糾紛。公司認為,張先生在上下班途中因買菜發生交通事故,其不是在履行職務過程中,我們單位也沒有要求其去買菜,要賠償款你們去找駕駛員保險公司,和我們單位無關。


  張先生認為:我是在下班路上發生的交通事故,下班回家也是因為工作原因,企業應當賠償給我錢。


員工下班買菜出現事故,算工傷嗎?


  那么,這一案件應該怎樣界定呢?


  《工傷保險條例》第14條規定,職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷?!吧舷掳嗤局小弊鳛檎J定工傷的關鍵因素,應當理解為在合理時間內,為上下班而往返于住處和工作單位之間的合理路徑。因此,應該認定為工傷。


  在這里需要注意的是,如果員工本人為主要責任的,則不能認定為工傷;或者傷者自己摔倒,也不能認定為工傷。


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