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貓玩互娛HRVP肖旭:但行好事,莫問前程

采訪/作者/胡雪琳

  

貓玩互娛HRVP肖旭:但行好事,莫問前程


  【人物介紹】肖旭,貓玩互娛HRVP,曾就職于中國南方航空等公司,從事人力資源工作11年時間。


     人生難在做自己


  在某一個晴朗的午后,飛機從低空飛過,警報聲再次響起,正在教室里上課的老師和學生被迫停了下來,似乎聽慣了這種聲音,于是從容不迫地收拾課堂所需的物品,往防空洞走去,然后繼續著之前的內容。


  而這時吳嶺瀾站在人群的中央,神態堅毅,對著他的學生們說:“當我在你們這個年紀,有段時間,我遠離人群,獨自思索,我的人生到底應該怎樣度過?


  一日,我無意去了趟圖書館,聽到泰戈爾的演講,陪在他身邊的是當時最卓越的一群人,他們站在那里,自信而篤定,那種從容很讓我羨慕?!?/span>


  “那時泰戈爾正在講‘對自己的真實’有多么重要,那一刻,我從思索生命意義的羞恥感中,釋放出來。原來這些卓越的人物,也認為花時間思考談論這些是重要的。所以今天,我想把泰戈爾的詩介紹給你們,希望你們在今后的歲月里,不要放棄對生命的思索,對自己的真實?!?/span>


  這是電影《無問西東》當中一個經典的片段,也是讓肖旭印象最深的一個片段。從某種程度而言,電影里的一些故事與他的人生有著許多相似的地方,所以看到此處時,不免有些感慨。


  回頭看,這一路的經歷,對肖旭而言,能夠堅守內心意志,勇敢地去做自己,并不是件容易的事情,這份阻力很大程度來自于他的家庭。


  那是段兩代人思想碰撞的故事。父母期望肖旭能夠進入體制內工作,擁有“鐵飯碗”,安安穩穩地去過這一生,所以,在他大學還沒畢業的時候,便早早地將他未來都規劃安排好了。


  可他清楚知道那并不是自己想要的生活,不愿就此順從。盡管他曾描述自己的性格是屬于“孩子王”的類型,有些調皮搗蛋,有些好奇貪玩,也有些不務正業,但在這樣一個看似大大咧咧的“外殼”下,卻藏著顆敏感細膩的心,不愿被束縛,渴望做自己。


  于是,在后來漫長的歲月里,他開始了與父母之間的博弈。起初爭端僅限于一次次溝通無效后的爭吵,之后的策略便換成了軟硬兼施,但在那個時候,任何方法對他而言,都無濟于事。他說,在抗爭最嚴重的那幾年里,甚至差點與父母鬧翻,一度工作和未來都變成了禁忌的話題,只要一提起,所有的問題都變成了不可控的因素。


  也正因這此起彼伏的矛盾和無休止的爭吵,漸漸地肖旭學會了遮蔽自己的鋒芒,不再橫沖直撞地去表達自己觀點。雖然他仍然未去父母安排好的地方工作,但相較于之前僵硬的態度已經有所緩和。之后,為了顧及父母的感受,他還是選擇了妥協,采取了折中的方式,去到另外一家國企,從事人力資源方面的工作。


   心之所向


  在那段日子里,肖旭把自己“包裹”起來,竭盡全力還原父母所期望他過的生活。在毫無波瀾的日常里,按部就班的生活著,可時間長了,他意識到自己的想法與體制內約定俗成的事物有太多背離的地方,心中的矛盾點變得日益突出了起來。最關鍵是他發現那份閑適的工作正在消磨他所有的沖勁,讓他沒辦法再繼續放任自己。


  于是,在堅持了4年之后,他決定遵從內心的聲音,去做自己真正感興趣的事情。而對于繼續從事人力資源方面的工作,他解釋說,那就是自己的喜好。


  而這份喜好的由來,很大一部分程度也是受了父母的影響,因為從小就聽他們講述關于人情世故的種種,也讓肖旭對人性充滿了好奇,從事人力資源的工作,可以給他提供更多探索的機會。


  至于后來進入了游戲行業,多少令他有些意外。剛從南航離職那會兒,為了逼迫自己迅速從安逸的環境當中跳脫出來,肖旭毫不猶疑地選擇了裸辭,然后把手機里的游戲全部刪掉,甚至把一直用的智能手機都替換成了普通的功能機。他做好了所有的準備,打算從新開始,可最終卻戲劇性地進入了一個需要“玩”的行業。


  “當初離開后定的方向是互聯網行業,沒有具體細分領域,就想到一個全新的行業里去,從零開始,title、薪資都不重要,我只想改變現狀?!?/span>


貓玩互娛HRVP肖旭:但行好事,莫問前程


  其實,從很早的時候開始,玩游戲便是肖旭愛好之一,所以那會兒得知要進入游戲行業時,他內心難免會有些竊喜,可深入之后才發現,很多事情遠沒有想象中的簡單。


  這種感觸不僅來自與工作節奏,還有業務方向的不同。盡管想要改變的心思給了他很大的動力,但理想到現實之間的蛻變還需要花時間去鋪墊。而加班是解決所有問題最有效的途徑。


  “那會兒每天的工作節奏基本上都是,早上6點多起床,7點出門,路上花費2個小時到達公司,剩下的時間全部忙于工作,然后一直持續到晚上11點半左右,等回到家時已經12點半了。有時餓了就到樓下的便利店買點車仔面吃,吃完了,就安靜地坐一會,等到躺下的時候都已經凌晨2點了?!?/span>


  這種狀態持續了大半年的時間,一切才開始步入正軌,漸有起色,但在加班這件事情上似乎并沒有太大的改變。


  “其實,每個時期要做的事情都不一樣的。剛入行,除了招人趕進度外,對于初創公司來說,完善制度也需要加班,同時,自己還需要花更多時間去了解公司業務。很多人搞不明白為什么人力資源部門要加班那么久,那是因為白天的時間都被大量切成碎片,只能利用晚上這個相對整體的時間去做些必要性的工作,其實,對人力來說,很多工作都需要花費更多的時間才能有節點性的產出,說白了,就是白天做執行,晚上做策略?!?/span>


  一直往前走就夠了


  后來,肖旭做到了HRVP的位置,按理說策略的事情可以交給別人去做,自己就不用加班了,但他說,還是會有其他的事情要忙,類似于去討論公司業務方向、用人管理等,哪怕不用討論,作為leader有時也要陪大家加班。


  “我們并不是強制性的加班,還是要看不同人的特質,有的同學天生內驅力、探知欲很強,自己愿意花時間在這里,而有些同學生活工作區分的很明確,那樣耗時間就沒意義。但我個人而言,如果沒有那時的積累,現在很多東西不會變的那么扎實?!?/span>


  辯證來看,游戲行業中的加班早已成為了一種常態,工作節奏緊張,自然會變得忙忙碌碌起來。當談到會不會因此感到疲憊時,他回答說,做自己喜歡的事情時就不會覺得累。但現在隨著職位的變動,他已經很難在專注人力方面的工作,更多的時候都需要參與公司層面上的問題抉擇,瞻前顧后的事務變得多了起來,疲憊感也會由此而生。


  不過,從另一個角度來看,這也證明了人力資源部門在不斷地獲得重視,“十年前,大家普遍對人力資源的印象是不懂業務、不接地氣、老板至上,這些觀點曾很長一段時間妨礙了人力資源去發揮和創造價值。我始終認為好的人力環境,應當是你被需要,而好的人力資源管理者,是能夠在企業中扮演精神領袖式的角色?!?/span>


  電影《無問西東》有這樣一句臺詞:“這個世界缺的不是完美的人,而是能夠從心底里給出的真心、正義、無畏與同情?!毙ば裾f,這句話非常符合他對一個優秀人力資源管理者的全部認知,而他也在用自己的行動,去詮釋這一認知。


  “我會根據每個人不同的成就機制,去調整對應的管理措施。其次,相較于有些leader崇尚‘戰功導向’,只關注眼前事情的好壞,我會更在意身邊小伙伴的成長,我把那些事情視為他們成長道路上升級打怪的經驗值,所以,會很鼓勵他們勇敢嘗試和犯錯,出了問題由我來負責和兜底?!?/span>


  在人力資源管理上,肖旭嘗試了很多改革和創新,類似于堅持去掉形式主義和官僚主義,以及改變HR部門需要依賴公司賦予的行政權利,靠著罰款措施去約束員工的機制。同時,為了強調“產品思維,用戶體驗”,每次出臺制度都會擬定HR、員工、管理層三個不同角度的版本。


  這些看似大膽的轉變,其實,對肖旭而言也是道枷鎖,因為沒有太多的經驗可循,只能不斷摸索和試錯。同時,還要顧及萬一出了問題可能會對團隊帶來的傷害,所以需要各方群策群力,然后綜合評估、平衡。而在這當中學會“借力”是件重要的事情。


  他說,現在工作中還是會遇到不同的壓力和挑戰,每當這個時候,自己就會去回憶過往的那些痛苦與不堪,以此來堅定自己向前走的決心。


  那次從國企離職后,他和父母的關系又重新回到了冰點,選擇了一條他們并不認同的道路,就意味著路上所有的艱辛都要靠自己去消化,而想要在這場巨大的戰役中獲得勝利,就必須讓父母看到你的強盛,只有這樣他們才能安心地放下戒備。


  “現在想來,雖然很難,但好在堅持下來了。所以我覺得,知道自己要什么真的很重要。后來遇到很多剛畢業的同學,他們都很迷茫,不知道自己要什么,我覺得沒關系,你可以暫時不知道,但是你至少要先搞清楚一點,就是你不要什么。我希望每個人都能擁有不被生活所迫,不為他人所逼,一往無前的勇氣,和說不的權利。我想這大概就是完美的人生吧?!?/span>

       

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