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求職簡歷里的離職原因怎么寫比較合適

  現在人求職,基本都會被問到同一個問題:為什么辭去先前的工作?答案是五花八門,各有各的理由,各有各的追求。


  一般情況下,除了面試時求職者會被面試官問到離職原因,個人求職簡歷中也應該有離職原因這部分內容,這樣的簡歷才算是一份較完整的簡歷。


  簡歷中標明離職原因,招聘方可以通過簡歷獲知求職者過往的工作經歷,了解求職者的職業需求,做初步的人員需求與崗位需求評估,所以離職原因寫得好與不好,還是挺重要的。


  有的求職者,離職原因寫得簡單又粗暴。比如企業發不出來工資員工被迫離職,離職原因寫成企業倒閉,拖欠工資,沒有半點人情味。


求職簡歷里的離職原因怎么寫比較合適


  有的求職者,離職原因寫得滿腹牢騷。比如自己職場受委屈,被人排擠,團隊成員爾虞我詐。求職者把離職原因寫成企業垃圾,沒有格局,自己得不到尊重,委屈、受氣,影響心情。


  有的求職者,離職原因寫得義憤填膺。比如自己薪資漲不上去,職位得不到晉升,宛如企業里的小透明,干活少不了他(她),好處卻沒他(她)的份。面對這種情況,求職者把離職原因寫成企業有眼無珠,不識人才,自己在企業中沒有發展可圖。


  其實求職簡歷中的離職原因真不能這么任性的寫,寫完不但不加分,反而是減分,給自己的簡歷抹黑,給招聘方留下不好的印象。


  職場會說話很重要,會寫簡歷也很重要。如果是因為企業發不出薪資被迫離職,離職原因可以寫成企業資金周轉困難,業務經營不善,不能如期發放薪資,個人迫于生存壓力,不得不重新尋找工作。


求職簡歷里的離職原因怎么寫比較合適


  如果求職者是因為企業氛圍不好,成員之間互相擠兌而離職,離職原因可以寫成企業管理制度不健全,管理層管理力度欠缺,不利于企業和個人的發展,故而選擇離開。


  如果是因為晉升無望,薪資無漲幅離職,離職原因可以寫企業人才發展體系不夠成熟,薪酬體系不完善,相關制度欠缺,未重視人員的發展和人才的培養,個人身在其中沒有發展空間,與其職業發展規劃相違和。出于職業發展考慮,個人辭職跳槽,尋求發展機遇。


  離職原因既是一個人離開原工作崗位的客觀原因,也是一個人對待工作和企業的態度和誠意,所以在寫離職原因的時候,想好了再寫,不要太隨意,更不要太任性,后果不太好。


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