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看了一萬份簡歷以后,HR整理出了這幾個問題

  我的朋友小胡做HR10年,從一個熱血青年變成了沉穩中年。


  有時候我會拿這件事調侃他:你看你以前多生猛,多熱血啊,現在感覺什么東西都沒辦法打動你了。


  他笑笑說:做HR啥事情都能碰到,時間長了人就淡定了。


  我問他:你都碰到過什么事???讓我長長見識。


  他說:你不知道,我最害怕做校招,因為打開郵箱你壓根想不出來會看到什么。


  那段時間我正在找工作,聽他這么一說眼前一亮,于是問他:你都遇到什么事???讓你這個老HR都沒有辦法,分享出來聽聽唄。


  他嘆息一聲說:行吧,今天給你講一講寫簡歷哪些問題一定要注意,不然發出去的簡歷被人鄙視了,都不知道為什么。


看了一萬份簡歷以后,HR整理出了這幾個問題


  第一點就是亂七八糟的題目。


  好多人,包括工作幾年的老鳥投過來的簡歷上面就寫了兩個字:應聘或者求職。好一點的會寫一個某某名字,再加上求職兩個字。


  我一天收幾十封甚至幾百封簡歷,我真的有耐心每一個都打開嗎?恐怕沒有這個耐心啊。


  而且我們公司一共招聘十幾個崗位,每個崗位由不同的人負責,我這邊先篩選一遍,把能看得過去的簡歷再推送給相關負責人。


  如果我把每一篇都打開看,我會累死的。


  如果求職者能把簡歷的標題寫得清楚一些,加上自己應聘的崗位,還有能到崗的時間,我真的能輕松很多。


  第二點就是簡歷上面不知所云,我經常收到一些簡歷,我根本看不出來他有多大能力,是否適合我們公司。


  因為他們總是喜歡在正文里面寫自己勤勞質樸,忠誠可靠,對工作有著一往無前的熱情,以公司為家。


看了一萬份簡歷以后,HR整理出了這幾個問題


  說實話看到這種簡歷,我都害怕他們身上有一股保險公司員工的狂熱。


  其實我更愿意看他展示自己的能力,以及和崗位的匹配度,還有就是他們怎么看待我們公司。太多的話,真的沒有必要講。


  第三點就是投出了太多簡歷,壓根都不知道自己都投了哪些職位。


  有時候一份簡歷還不錯,然后我打電話過去,聊了幾句之后對方說:不好意思,你能不能告訴我你們是什么公司?我投的是什么崗位,我忘記了。


  真是無語。投簡歷投多了,可能會忘記對方公司的名字,但是你完全可以把它寫在紙上,這家公司叫什么,有什么特征?你投的什么崗位都記下來,萬一對方給你打電話,你可以翻看一下,而不是問HR:我應聘的是什么呀?


  第四點是求職意向,這一欄簡直五花八門。


  有些人的簡歷上面既能做財務,又能做銷售,還能做策劃,又能搞設計,做運營,真是全方位發展的人才。


看了一萬份簡歷以后,HR整理出了這幾個問題


  這種求職者可能覺得多一份機會總歸是好的。做不了財務,我去做銷售,搞做不了策劃,我還可以做運營嘛。


  可惜HR看到這種求職者只有一個想法,那就是這個人態度混亂,而且沒有誠意,最重要的是他的專業度一定不行。


  其他還有一些問題,比如說用的照片不太合適,明明應該用職業照,偏偏發了生活照或者濃妝艷抹的照片。


  或者用了一些網上現成的模板,結果上面形形色色的廣告花里胡哨的,讓人眼花繚亂,一點都不專業。


  總之,從簡歷上可以看到一個人對工作對生活的態度,如果你的簡歷簡潔明了,重點突出,你一定是一個能hold住工作的人。如果你的簡歷上藏了很多問題,記住一定要改掉,提升你在HR心目中的印象。


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評論

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忍冬

忍冬2020-06-01 11:23:26

求職,找工作什么的,總會遇到各色各樣的人,很多時候真的沒有親眼見到類似事件發生時,就會莫名的感覺真的會有這種人存在嗎?開玩笑的吧?這些都是段子吧,怎么可能會有人做這種事,或者是把事情做成這樣?但是事實卻是真的有人會那么做,讓你無語且無奈。大家還是盡可能的過好自己的生活吧,做好自己的每一件事,不要讓自己成為別人段子中的存在。

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