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講真,我害怕幫熟人介紹工作

  前幾天有位關系比較好的朋友聯系我,讓我幫忙推薦一位靠譜能踏實工作的女生,她那里招文員崗,我沒敢痛快答應。身邊倒是有幾位合適的人選,但是考慮到前車之鑒,我對幫熟人介紹工作有了心理陰影,不敢輕易去嘗試了。


  我本身是個熱心腸的人,平時看見別人遇到小困難,只要是我力所能及的,我都會熱心幫助他們,甚至是不認識的陌生人,對自己的朋友更是有福同享有難同當。


  起初我幫了好幾位找工作的朋友介紹靠譜工作,大家在短時間內陸陸續續都入職了,只是總有不和諧的聲音存在。


講真,我害怕幫熟人介紹工作


  其中一位朋友,我給她介紹的是HR的工作。她從事HR工作的時間短,經驗不足,當時找工作很著急。恰巧我前領導的公司在招HR,可以接受經驗少或無經驗的新人。


  我向領導推薦了我朋友,領導看完簡歷讓我安排雙方約時間面試。在我的引薦下,朋友順利通過面試入職。


  入職后的第三個星期,朋友向我抱怨公司不規范、部門協作不順暢、待遇不好、強制加班等等,這邊剛說完,領導那邊又找我吐槽。領導說她性格孤僻,不服從管理,不會做人做事,總之就是雙方對彼此都有意見了,都不滿意,我作為介紹人,夾在中間很為難。一方顧及我的面子不想立馬辭退員工,一方考慮到我的感受,沒有立刻炒魷魚,但是兩邊都有負能量傳遞到我這里,說實話我也很煩,后悔干這事了。


  還有一位朋友,他之前一直做銷售,離職后我幫他介紹了一份快消品銷售工作,他的領導是我的好哥們。


  朋友入職后,試用期三個月。三個月的時間他的業績額沒有達到轉正考核標準,甚至中間還因工作失誤,往里賠錢,公司出于人性化考慮,沒扣他工資,公司出的錢。


講真,我害怕幫熟人介紹工作


  由于試用期考核不達標,他的領導批不了他的轉正申請,和他協商延長試用期,他不同意。找到我說領導對他有偏見,罵公司罵領導,其實他繞了半天彎,就是一個意思,不想離職也不想延長試用期,只想轉正留下。暗示我去找他領導幫他求求情,我果斷拒絕了他的要求。我只是幫忙牽線搭橋介紹工作,怎么還把我卷進去了,幫人也沒這么幫的,有點過分。


  從那以后,再有熟人找工作,我都不敢牽線搭橋了,好心被當成驢肝肺,還差點給自己惹上事,怕了怕了。


  熟人關系再好,也僅限于生活中,一旦涉及到職場利益,人性的黑暗不敢想象。幫熟人介紹工作雖然是舉手之勞的事情,但是其中牽連的東西太多,處理好風平浪靜,處理不好麻煩不斷,介紹人左右難堪。


  所以幫熟人介紹工作需謹慎,有風險,建議不要輕易充當老好人,同情心泛濫。如果身邊有準備跳槽或者正在找工作的朋友,可以適當的給予他們就業指導和意見即可,不過度參與和干涉。


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