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老實人容易在職場上犯的兩個錯誤:勤勞和隱忍

  小李在上學的時候就是個老實孩子,乖巧懂事,很得同學和老師們的喜歡。


  剛剛踏入職場時他胸懷愿景,覺得靠自己的能力和勤奮一定能奮斗出一片天地。


  思維習慣上他也和上學的時候差不多。


  只要有人找他,他有求必應。領導交代工作給他,他會盡力將這份工作干到最好,而且他特別注意人際關系,見到別人需要幫忙他會毫不猶豫的給予幫助。


  如果對方心情不好,他會特別體諒對方,從來不給人難堪。


  公司的同事總是對他笑臉相迎,小李覺得自己人際關系還可以,只是有一點讓他不太舒服,單位同事老是找他幫忙,有時候連休息的時間都沒有。


  一天中午小李正想午休一下,別的部門同事喊他幫忙遞交一下資料,小李習慣性的答應了。


老實人容易在職場上犯的兩個錯誤:勤勞和隱忍


  他拿著一沓資料到樓下排隊排了半個小時,期間領導給他發了一條微信問他在哪里,小李說在幫同事排隊,領導回了一句:上來再說。


  小李排完隊上樓,看到那位同事竟然一邊喝著飲料,一邊跟他們部門的同事談笑風生,見到小李也就點點頭,連聲謝謝都沒有,這讓小李特別不舒服。


  回到辦公室領導問他干什么去了,上班時間還不回來。小李沒有多想老實回答,領導笑了笑不說話。


  過了兩天,領導在公司會議上說:以后個人的事情自己去做,盡量不要麻煩別人,也不要老讓新人給自己幫忙,新人需要花時間來學習。


  小李一聽就知道在說自己,然后用余光瞄了一眼那位老同事,那個老同事滿臉尷尬,低頭不語。


  自此之后,他再也沒有找小李幫過忙,這讓小李愜意無比。


  剛進職場的新人總覺得老員工是自己的老師,但職場不是學校,你太過勤快,老想討好別人只會給人留下一個太好拿捏的印象,誰都想把你使喚一下,與其不分里外的討好,不如少干點活,多留點時間學習。


老實人容易在職場上犯的兩個錯誤:勤勞和隱忍


  給自己充值,才能在職場上發展得更為長久。


  再來說一下隱忍。


  我曾經有一個性格特別單純的女同事,人特別好,跟誰關系都處理的不錯,但是只要一提到前公司的某一位同事,她就咬牙切齒,顯然那段時間她過得非常不好。


  后來她告訴我們是怎么一回事,原來以前公司有一位關系戶背景很強硬,工作能力不咋地,老把工作往她頭上堆。


  她當時特別單純,覺得能多學點東西,給同事幫幫忙算了,每天忙得像陀螺一樣。


  后來她發現這位關系戶從不加班,自己周末都得上辦公室加班,于是她提了提意見,希望她的工作自己也干一部分,不要老把活甩過來。


  關系戶不聽,這個女生當時一下子氣上來了,給領導反映了情況。


  結果這位關系戶氣急敗壞,聯合辦公室其他人一起孤立這個女生,說話極其難聽,含沙射影,指桑罵槐。把這個女生都快憋出抑郁癥來了。


老實人容易在職場上犯的兩個錯誤:勤勞和隱忍


  后來大環境不好,他們部門被整個裁員,她拿了N加一個月的補償金,休息了半年再出來找工作。


  因為能力不錯,她很快找到了工作。


  但那段日子實在太黑暗了,如果不是被裁,她真的會瘋掉的。


  這個女生的脾氣真的太好了,都已經翻臉還不如翻個痛痛快快,到了那個份上就不要害怕和人發生沖突,大不了徹底鬧掰走人,別人也不能真的把你怎么樣。


  有些人就是挑軟柿子捏,你只要一強悍起來,他就沒轍了。


  很多人內心深處特別善良,他們害怕和人發生沖突,害怕傷害到別人,于是會給人一種老好人的印象。


  可是善良也要有底線,善良也要先保護自己,一味逃避沒有用,忍氣吞聲也解決不了問題,職場上記得讓你的善良帶上鋒芒。


  老實人在職場上要轉換思維,畢竟我們靠的是自己的能力吃飯,而不是靠他人臉色吃飯。


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