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在簡歷上,你“夸對”自己了嗎?

       隨著疫情的陰霾逐漸消散,很多上班族又重新回歸職場,當然也不乏一些朋友還在求職的路上,而大家都知道,在應聘時,首先要做的就是把好第一關——制作一份出色的簡歷。

 

       簡歷做得好不好,很大程度上會影響面試結果。一份出色的簡歷會包含很多豐富的內容,而其中有一項很容易被人們輕視,那就是自我評價。

 

       很多人寫到自我評價這部分內容時,常常掌握不好度,要么不知道如何下筆,要么用力過猛,把自己狠狠地夸了一頓,最后感動了自己,卻感動不了HR。

 

在簡歷上,你“夸對”自己了嗎?


        的確,我們往往在評價別人時覺得很簡單,但我們評價自己時,卻發現這是一件并不容易的事情,既要客觀,也要突出自己的閃光點。

 

        相信很多人都會受自我評價的困擾,那么究竟如何進行自我評價,才算是中肯的評價呢?不妨看看以下幾點。

  

        一、語言精簡得當,避免使用濫詞

 

       在進行自我評價時,有些人會想,我需不需要用詞夸張一些,感性出擊,爭取感動HR。但其實HR都是理性思維“物種”,他們一般會喜歡客觀務實的風格。因而,求職者簡歷上的語言精簡得當,抱有自己的態度就好。

 

       通常來說,評價語言盡量書面化,不要過于口語化,避免使用濫詞,如團結友愛、互幫互助、熱愛勞動等等這些頻繁被求職者使用的詞匯。因為如果每一份簡歷都千篇一律,那樣很容易被H R 一帶而過。在描述能力、優點時用詞應當嚴謹、平實,這樣HR在瀏覽簡歷時可以充分感受到求職者的誠懇態度。

 

        二、在有限篇幅里突出自身亮點

 

       很多人送到HR手中的簡歷,關于自我評價這一部分,或是沒有重點,或者平平無奇、沒有亮點。如果你的自我評價和大多數人都差不多,又如何吸引HR的注意呢?

 

       自我評價的篇幅是有限制的,我們需要在有限的篇幅里盡最大的可能突出自己的優勢,例如,可以挑選出自己與其他人的不同之處寫在簡歷上,這樣就成為了自己的亮點,HR自然能夠捕捉到。


 在簡歷上,你“夸對”自己了嗎?


        三、評價方向要有針對性

 

       一些人在某些領域擁有出色的能力,這是他們獨有的閃光點,但這不一定是簡歷需要的,因此進行評價時方向要找準,不是什么優勢都可以搬到簡歷上,而是要寫與應聘崗位相關聯的優勢。

 

       進行自我評價時,要有針對性,要把自己的優勢和崗位的需求結合在一起進行說明,這樣不僅是在突出自己,也從側面匹配到對方的應聘需求。HR看到這樣的自我評價,會發現應聘者對于公司和崗位是提前了解過的,這樣會很加分。了解了公司的優勢與上升空間,在自我評價時才能夠有的放矢地填寫。

 

       總而言之,一份優秀的簡歷,離不開出彩的自我評價,因而每位求職者都應該重視這一點,最后也希望每位求職者都能找到令自己滿意的工作。

 

       本文系X職場原創文章,未經授權轉載必究,如需轉載請聯系官方微信號(xzhichang)進行授權。轉載時須在文章頭部明確注明出處、作者和原文超鏈接。

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