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工作重復單調,只有自我管理才能拯救你

  記得我剛進職場的時候是個五好青年,工作積極,態度認真,友好上進??傊疂M腔的激情和熱血,總想著在職場上能擁有一席之地。


  工作第一年進步最大,學東西又快,腦子又靈活,求知若渴。


  一年之后工作基本上進入正軌,來什么活我都能接得住,應付起來非常熟練,領導和同事對我的態度也不錯。雖說得到了所有人的認可,但我總覺得缺少點什么,感覺這份工作開始變得無趣。


  第三年我對它已經完全沒有激情了,每天機械的完成任務,工作非常熟練,但是我已經沒有以前那種動力去渴望完成它,內心還有點抗拒。


  每天走在熟悉的路上,看著熟悉的裝修環境,我都有一種煩躁感,想要趕緊脫離,于是年底我就辭職了,換了一個新的環境。


  本來我以為我只是對上一份工作不感興趣,沒想到新的一份工作我也重復了上述同樣的步驟,從剛開始的新鮮,求知若渴到后面的淡定厭煩。


工作重復單調,只有自我管理才能拯救你


  這時我就明白了,不是工作有問題,而是我有問題,我沒能戰勝瓶頸期。


  想明白這點我瑟瑟發抖,怎么辦?我不可能每次都選擇換工作吧,以后年齡大了再換工作,恐怕就沒人要了。


  變來變去,連一個明確的方向都沒有,我在職場上是不可能立足的。


  后來我想了想,我的問題就出在我一直靠著激情來工作,當工作沒有激情了,我就覺得無趣厭煩,實際在職場上,我們要靠自我管理來實現職場的飛躍。


  自我管理的第一點就是細化目標。


  曾經我給自己設置了無數個目標,我要讀多少本書,我要鍛煉身體,我要出去旅游,但都只是在腦海里想想而已,一個都沒有做成。


  后來我給自己設置了一個小目標,每天晚上我要把一本書看十頁,這個習慣要雷打不動的堅持,一年就是三千六百五十頁,然后一天做二十個俯臥撐。


  這些都只是小目標,基本上擠擠時間就可以做完,做完我的心情很愉悅,有成就感。


工作重復單調,只有自我管理才能拯救你


  當適應這個頻率后,我每天可以看20頁書,做兩組俯臥撐。


  把這些小目標做完之后,回過頭來一算,不知不覺自己其實做了很多事情。


  所以像這種把大目標細化成小目標的行動,很容易把看似不可完成的大目標變得簡單,易操作。


  第二點就是主動做事。


  以前我老是對工作感到厭煩,那是因為我一來到辦公室就會有各種事情纏身。


  比如領導讓我整理一份資料,客戶跟我要報價,同事問我要報表和材料,總覺得自己一睜開眼睛就一直在忙忙忙,事情干完一天也就結束了。


  其實我完全可以把公司的資料先分門別類整理成冊,哪個客戶要什么,我直接把資料發給他就OK了,公司那些資料說起來總共也就那么些。但我總是懶得整理,每次臨時抱佛腳,自然俗事纏身。


工作重復單調,只有自我管理才能拯救你


  這就是為什么我一直覺得自己在重復著單調工作的原因。


  所以我們要化被動為主動,主動去干一些事情,后面的負擔就輕了好多。


  第三點就是經??偨Y。


  遇事不總結,就跟白經歷了一樣。


  事情是做了,但是你不知道自己到底做得怎么樣,哪些方面可以再提煉一下,不好的地方要不要再換一個方式,自己現在離目標是遠是近,沒有總結基本上就是眼前一摸黑。


  進步慢就會覺得工作特別無趣,又多又雜,不知道怎么翻身。


  總結了這三條之后我才發現自己以前還有很多沒有處理好的地方,你看,同樣一件事情,如果你換一種思維來看,結果就完全不一樣。


  我們職場人不妨做好自我管理,努力在一個明確的方向上打造自己的核心競爭力,這樣才能在市場上體現自己的價值。


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