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美團副總裁搞外賣被同情,這些年發生在獵頭身上的趣事

  前天有人在獵頭群里面轉發了一條趣事,讓整個獵頭群都活躍了起來。


  原來美團的高級副總裁發了一條朋友圈,上面寫著:我剛剛接到一個不認識的電話,本來以為是快遞到了,接起來對方說有大廠的后臺開發崗位,你考慮嗎?


  我說我現在不會弄這個啊。


  對方說:那你現在主要做什么?


  我這幾年主要做外賣。


  對方沉默了兩秒鐘,嘆了口氣說不容易啊,然后掛了電話。


  這條消息發出來沒多久,群里的表情包滿天飛。


  有人說他不光搞外賣,還送生鮮,做酒店。


美團副總裁搞外賣被同情,這些年發生在獵頭身上的趣事


  群里面的朋友紛紛表示這段子吧?快要笑暈在廁所里了,這個獵頭恐怕是個假獵頭。


  有人發了一個特別搞笑的表情說:獵頭不也挖過美團的王興嗎?沒啥,習慣一下就好了。


  還有獵頭說自己剛入行的時候也打過這種類似的電話,本來想招個做技術的,結果那個人也送外賣去了。


  這種烏龍的事情以前也有過,這可不是什么新鮮事,傳說中獵豹的傅盛也被一家規模挺大的獵企獵過。


  對方留言說:現在某某集團正在招聘一名安卓架構師,月薪3到5萬,你愿意考慮嗎?


  傅盛毫不猶豫的留言:你瘋啦。


美團副總裁搞外賣被同情,這些年發生在獵頭身上的趣事


  事情雖然挺烏龍的,但捫心自問誰剛進職場的時候沒有擺過烏龍呢。而且犯過的有些錯誤,現在回想起來還覺得特別害羞,不敢對人說,只敢把它當成秘密藏在心里。


  隨著不斷積累失敗的經驗,人慢慢的變得周全,想事情更縝密了而已。


  雖然搞笑,但是從獵頭的角度來分析,如果這種烏龍的事情老是發生,其實會影響到整個獵頭行業的聲譽,能避免盡量避免,可以從幾個方面讓新獵頭規避這種烏龍事件。


  第一點就是培訓的時候要講清楚,不要讓獵頭有機會碰這種壁。


  雖說獵頭是在失敗中總結教訓,但是如果這件事情發生在你的公司,特別影響你公司的商譽。


  別人會覺得你們公司怎么招的人,招來的人素質不行,而且又沒有好好經過培訓,你們公司是不是快不行了?


美團副總裁搞外賣被同情,這些年發生在獵頭身上的趣事


  第二點就是獵頭在打電話之前要先把清單列好,剛入行有激情是好事,但是磨刀不誤砍柴工啊。


  尤其是那種時間比較老的簡歷,先花個一分鐘左右,在網上先核查一下這個人的背景和基本情況。


  你連人家現在做什么都不知道,你打電話過去怎么會有成功率呢?


  再說知道幾個行業里面的牛人,了解一下他們的事跡,說出去也是個談資,不好嗎?


  第三點就是不要立刻掛電話,和別人聊幾句,說不定能聊出點什么內容來。


  比如說人家說自己正在搞外賣,你也不要著急掛電話,你可以問問他:怎么現在想著搞外賣了?什么時候開始涉足這個業務?有沒有興趣回來做做老本行?搞外賣是打發打發時間,還是有別的想法?


  聊多了就有了切入點,順便就可以加上微信,哪怕他不是美團副總裁那么高級別,也可以和他交流交流,說不定還能給你推薦幾個候選人之類的。


  獵頭這幾年人招的挺多的,人多了水平各有高低不同,難免犯烏龍。


  哪怕你一開始是新手小白,搞出來一個烏龍事件也沒有關系,至少你一出道就遇到了這么牛的一位大咖,以后在這個行業里做久了,可以把它將當成一個故事講給自己的徒弟們聽,想想自己當年也挺厲害的。


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評論

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楊美嵐

楊美嵐2020-04-20 09:46:17

這個事情就很假單,這是獵頭的鍋,先不說獵頭從哪里得來的對方電話,就說得到對方電話之后都不會了解對方一下的嘛?連對方的簡歷都沒有看過,就直接給對方推薦職位?這是不是就有點過分了?講個道理,這樣的獵頭真的就全憑一張嘴來吹唄?

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