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如何判斷候選人是否對推薦崗位滿意?

  獵頭在搜尋候選人的過程中會打很多電話,聯系很多個候選人。然而,并不是每個接電話的候選人都對你推薦的崗位感興趣。那么,如何判斷候選人對你推薦的崗位是否滿意呢?


如何判斷候選人是否對推薦崗位滿意?


  1.看候選人是否愿意接你電話或者回你消息


  這個方法是最直接也是最簡單明了的。如果你第一次撥打某個候選人電話,發現對方拒接,那么很可能對方是根本不想了解新工作機會的。如果你還不死心,那就試著在不同時間段再打幾次。如果每次都拒接你的電話,那就放棄這位候選人吧。


  有些候選人,在你們第一通電話的時候,還愿意和你聊一聊。但是,當你第二次撥打電話的時候,卻發現打不通了。不必抱僥幸心理,這種情況估計是已經把你拉黑了。


  同樣的道理,如果你發現候選人回復你消息時態度非常冷淡,或者很久都不回復,那么也足以說明一些問題了。因為如果他對這份工作感興趣,哪怕他再忙也會主動問你一些職位相關信息的。


  2.看候選人對你的問題是否配合


  雖然獵頭和候選人的第一次接觸大部分情況下都是在電話里完成的,但是候選人在電話里面的態度,其實可以說明很多問題。


  有些候選人出于禮貌,即使沒有換工作的想法,但是接到獵頭的電話還是會和獵頭聊上幾句。獵頭在電話里面會對職位作簡短介紹,也會問候選人一些問題。候選人回答問題的態度足以說明他是否對推薦崗位滿意。如果你發現候選人很配合你,你的提問他都認真回答了,并且就算當時不方便也愿意約下次詳談,那么這個候選人是很有希望的。


  如果對方態度溫和,但卻不太愿意回答你的問題,那么他十有八九對你推薦的職位并不感興趣。這種情況下,你就沒有必要繼續浪費時間了。如果對方明顯不耐煩,那么就禮貌地結束這次通話吧。


如何判斷候選人是否對推薦崗位滿意?


  3.看候選人是否愿意談自己的工作履歷


  獵頭聯系候選人,既是介紹職位信息的過程,也是了解候選人工作能力的過程。了解一個人的工作能力,無非就是了解這個人的工作經歷、項目經驗等等。


  如果你聯系的候選人愿意和你談起他的工作履歷,并且向你介紹他曾經擔任的職位,做過的項目,或者各種工作成果,那么這個候選人應該是有跳槽想法的。如果候選人對工作經歷支支吾吾,或者回答非常簡短,那么在他看來,你推薦的這份工作還不足以讓他把過往經歷全部說出來。這時,你就不要把時間和精力都放在這樣的候選人身上了。


  尋找合適的候選人是一個漫長的過程,獵頭打過去幾十個電話,然而真正有興趣了解你推薦崗位的可能只是個位數。一輪電話結束,把候選人進行分類,及時放棄掉沒有可能性的候選人,重點關注那些對職位有興趣的候選人。這樣做,才可以幫助獵頭省時省力。



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評論

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沉醉不知路

沉醉不知路2020-04-26 11:00:42

好事多磨,對的人尋找起來總是那么的困難。事實上對方對于這種崗位有沒有興趣,很多獵頭通過第一次的溝通就能夠感受出來,之所以會選擇再次聯系,不過是出于職業素養以及自己對成功的美好幻想而已,萬一對方突然就改變心思了呢?對吧?

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